Goed werkgeverschap: hoe kun je een goede werkgever voor je medewerkers zijn?

Volgens MKB Servicedesk kost een zieke medewerker gemiddeld € 405,- per dag (2023). Sluit je een verzuimverzekering af, dan is je bedrijf (deels) beschermd tegen de gevolgen van verzuim. Als ondernemer ben je wettelijk verplicht om je ‘als een goede werkgever te gedragen.’ Goed werkgeverschap is onderdeel van duurzame inzetbaarheid: de mate waarin je medewerkers hun werk kunnen en willen doen (PW-net). Daarbij hoort ook wat je doet om ziekteverzuim te voorkomen en hoe je met zieke medewerkers omgaat. Wat maakt jou in de dagelijkse praktijk een goed werkgever?

Wat is goed werkgeverschap?

Goed werkgeverschap gaat in het kort over 6 onderwerpen.

• Als werkgever mag je geen misbruik maken van je positie;
• Je bent zorgvuldig in alles wat je doet;
• Neem je grote besluiten, dan moet je deze goed aan je medewerkers kunnen uitleggen;
• Je zorgt voor een gelijkwaardige behandeling van al je medewerkers;
• Als je verwachtingen schept, moet je deze ook waarmaken;
• Je zorgt voor goede verzekeringen voor je medewerkers.

Goed werkgeverschap volgens de wet

In artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek staat hierover: ‘De werkgever en de medewerker zijn verplicht zich als een goede werkgever en een goede medewerker te gedragen.’ Dit is een erg brede omschrijving. Op basis van de 6 genoemde onderwerpen mag je deze als werkgever zelf invulling geven. Meestal gebeurt dit met goede secundaire arbeidsvoorwaarden en goede verzekeringen voor medewerkers, zoals een ongevallenverzekering. Maar je kan ook denken aan extra’s die niet wettelijk verplicht zijn. Bijvoorbeeld door voor een gezonde werkomgeving te zorgen. Hieronder zie je nog meer voorbeelden van goed werkgeverschap in de praktijk.

• Je zorgt voor een duurzame inzetbaarheid van al je medewerkers;
• Je moedigt sport en beweging aan;
• Je zorgt voor vers fruit op de werkvloer;
• Je betaalt een passend loon;
• Je moedigt het volgen van scholing aan, zoals trainingen en cursussen;
• Je houdt rekening met de werk-privébalans van medewerkers.

Als goed werkgever geef je je medewerkers het gevoel dat zij belangrijk zijn voor je bedrijf. Meestal voelen medewerkers zich dan ook meer betrokken, verzetten zij meer werk en is er minder verloop (TNO).

Goed werkgeverschap bij ziekteverzuim

Een goede verzuimaanpak is een belangrijke manier om zorg te dragen voor je medewerkers. Een verzuimaanpak bestaat onder andere uit een verzuimbeleid en verzuimprotocol. In die aanpak staat ook hoe je voor een veilige werkplek zorgt en hoe je zieke medewerkers helpt re-integreren. Sazas helpt als verzuimspecialist veel ondernemers bij het voorkomen en verminderen van verzuim. Zo kun je op Sazas.nl bijvoorbeeld een gratis voorbeeld van een verzuimprotocol downloaden.

Met ons samenwerken? Neem dan contact met ons op.